5月9日上午，市昌达集团组织开展了新录用人员集体谈话和入职培训。集团党委书记、董事长金先波结合自身经历，对新员工提出了要求，指出了方向。会议由党委副书记王卫国主持，集团公司总经理邹金瑜和党委委员、纪委书记、监察专员李剑平分别作了岗前及廉洁提醒谈话。集团公司领导，相关部门、单位负责人及新员工参会。

 集团党委书记、董事长金先波同志向大家阐释了“高效、务实、诚信、共赢”的企业文化。高效是企业的生命，要不断创新方法，提高工作效率与执行力，今日事今日毕；务实是企业发展的基石，我们要脚踏实地，摒弃形式主义，不搞花架子；诚信是企业的生存之本，人无信不立，在工作生活中要遵守承诺，诚信经营；共赢是企业发展之道，企业要与社会共成长、同进退，实现互惠共赢。他对新员工提出三点要求，一是要想干事。想干事是个人成长进步的前提，要摈弃“躺平”的思想，敢于挑战自我，始终保持干事创业的热情，不断追求更高的成就和更大的成功。二是要干成事。干事业要有钉钉子的精神，以解决实际问题为最终目标，始终脚踏实地，真抓实干，确保各项任务落到实处、取得实效。三是要不出事。不出事不等于不做事，作为一个昌达人，既要知法懂法守法，也要解放思想、锐意创新、大胆做事，在坚持原则的同时保持灵活性。

会上，部分老员工代表分享了个人工作中的经验做法，供新员工学习借鉴，帮助新员工快速转变角色。14名新员工作了有想法、有态度的自我介绍，表示此次座谈开阔了格局，将不断学习新知识，在工作中注重实效，坚持创新与进取，为公司高质量发展做出贡献。

此次入职谈话是集团公司人才队伍建设的重要一环，不仅增强了新员工对岗位的归属感，也为新员工迅速熟悉适应新工作要求，快速融入新工作岗位，高效开展本职工作奠定了基础。