为增强新聘管理人员廉洁、担当、实干意识，准确把握新岗位职责和要求，尽快进入工作状态，5月30日，市昌达集团召开新聘管理人员任前集体谈话会议，集团党委书记、董事长金先波出席会议并讲话，集团纪委书记、监察专员李剑平主持会议，集团其他领导班子成员，新聘管理人员参加会议。

会上，集团党委书记、董事长金先波对新任职人员表示祝贺，并提出六点要求；一是讲团结，处事为公。工作中要牢固树立大局意识、团队意识，大事讲原则、小事讲风格,心往一处想、劲往一处使,形成强大工作合力。二是讲能力，实干立身。要树牢“想干事”的意识，拿出“真干事”的行动，增强“能干事”的本领，结出“干成事”的果实，以履职能力提升赋能集团高质量发展。三是讲担当，敢于作为。要勇担当，善作为，迎难而上，抓重点，破难点,全力以赴完成好各项本职工作。四是讲原则，注重灵活性。坚持原则性和灵活性相结合，严守规矩但又不循规蹈矩，把谋定的工作一项项抓实抓深。五是讲廉洁，严守底线。加强自我约束、提高廉洁自律能力，筑牢思想防线，守住廉洁从业底线，不踩纪律红线，不碰法律高压线。六是讲实绩，人尽其用。坚持能上能下，人岗相适，人事相宜，实现人尽其才，人尽其用工作局面。

纪委书记、监察专员李剑平同志对新聘管理人员进行廉洁谈话，提出三点要求：一是要以新的自我要求适应岗位变化。新的岗位赋予新的使命，同时也赋予新的权力，要正确处理“纪与绩”、“亲与清”的关系，树立忠诚、干净、担当、廉洁新形象。二是要以严明的纪律永葆廉洁本色。要牢固树立规矩意识、纪律意识,严格执行纪律条例和各项廉洁自律规定，始终在法律和制度的框架内行使权力。三是要以身示范，带好管好身边人。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为集团经营发展构建风清气正的良好氛围。

新聘管理人员代表作表态发言，表示将以新岗位为新起点，以更高标准、更严作风、更实成效严格要求自己，不断提升理论业务素养，忠诚履职担当作为，严守廉洁自律底线，努力以突出的工作业绩推动集团高质量发展。